Ok

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. En savoir plus.

suicides

  • Domination du travail mort et augmentation du (dé) Gou de la vie

    531061842.jpgCe jour je viens d'apprendre la candidature de Terry Gou à la présidence de Taïwan
    Pour rappel Gou est le PDG de Foxconn la plus grande usine du monde où près de 400 000 ouvriers passent leurs nuits et leurs jours à assembler des produits électroniques appartient à l'entreprise taïwanaise On Pai Précision Industry.. Fin 2011 en ouverture de l'assemblée annuelle, Terry Gou a annoncé aux actionnaires que dorénavant dans les usines les heures supplémentaires seraient limitées à trois. A l’extérieur des manifestants bloquaient la réunion accusant Foxconn et Apple de n'avoir aucune éthique professionnelle après le suicide de 11 travailleurs en qq jours dont la plupart avaient sauté des toits de l'usine.

    Les manifestants brandissaient des pancartes et des slogans comme «  les travailleurs ne sont pas des machines » d'autres avaient une caricature de Steve Jobs, le Président d'Apple portant des cornes de diable, une autre montrait le logo d'Apple avec les mots bloody Apple. Pour rappel, le PDG s'est forgé sa réputation sur la discipline militaires dans ses usines gargantuesques.

    En 2010 une série de suicides de travailleurs a attiré l'attention des médias internationaux sur l'usine de Schenzhen où travaillait une armée de 400 000 personnes. Les suicides de 18 au total avec une douzaine d'autres ont été interprétés comme de la brutalité du monde du travail avec une cadence infernale dans la voracité du Maché des Ipad et les Iphones d'Apple.

    En guise de réaction, Terry Gou a instauré une série de mesure pour éviter de futures tragédies.

    Trois millions de mètres carrés de filets ont été installés autour des bâtiments abritant les dortoirs pour retenir les sauteurs, les nouveaux employés ont dû signé un engagement à ne pas se suicider.

    Après la douzième défenestration, on a trouvé un mot d'un des suicidés «  « Mourir est la seule façon de prouver que nous avons vécu »

    Par leurs suicides, ils ont clairement exprimés les conséquences littérales du concept de « travail mort » exprimé par Marx pour expliquer le processus de production capitaliste.

     

  • Culture ou sépulture d'entreprise ?

    medium_tombe_2_.2.jpg

    Louis Sweitzer, qui béneficia un temps d'une flatteuse mauvaise réputation liée aux licenciements de Vilvorde, est de l'avis de ceux qui l'on rencontré un humaniste.
    Il avait ainsi défini les valeurs de la Marque avec un cabinet de tendance: "Visionnaire, Audacieux, Chaleureux"
    Chaque nouveau salarié avait alors droit, lors de son embauche à une projection
    qui lui présentait ces valeurs, partie intégrante de la culture d'entreprise.
    Sweitzer est parti, Ghosn est arrivé et le lien social s'est peut être rompu...
    C'est du moins, ce sur quoi s'interrogent la Direction et le comité hygiène et sécurite de Renault qui cherchent actuellement une explication à la vague de suicide qui s'est abattue sur le technocentre.
    Suicides de salariés qui n'avaient, poutant pas, été depistés comme "désespéré".

    Le ghostwriter a écrit :

    "Contrairement à ce que croient la plupart des gens, un suicidé n'est pas nécessairement un désespéré, il arrive qu'on se suicide par simple lassitude, parce que levant les yeux un jour d'été, on se trouve face à un ciel intensément vide, inutilement bleu-une excuse de nuage au lointain, est ce tout ce que le futur à offrir ?
    les suicidés par lassitude meurent comme l'on descend à la plage..."